みらいキッズ東陽町

2026年3月31日公表の放課後等デイサービス職員評価54項目と、別の施設総括を確認しています。職員票は多くの項目の記入数合計が4ですが、保護者評価を業務改善につなげる項目7の「はい」は7です。対象職員数・回収数の記載はなく、人数を補正していません。

人数に対してスペースが狭いとの記述があり、空間の構造化や個室利用にも否定が多くあります。職員配置、支援プログラム・計画の作成と共有、活動の立案、業務前の打合せなどには肯定が記入されています。意見を出し合って活動の固定化を避け、保護者の評価は会議で共有しています。一方、目標設定と振り返りへの職員参画、第三者評価には否定4があり、第三者評価の記述は「わからない」です。職員の意見反映・研修、支援後の振り返り・記録・計画の見直しには肯定2・否定2があり、個別と集団の組合せ等にも否定があります。

学校との連絡や担当者会議には肯定があります。就学前施設との共有では児発職員や資料を参照できること、助言・研修では他施設の見学を挙げていますが、それらの項目や卒業後の引継ぎ・関係機関連携には否定もあります。法人内の他教室との交流はあるものの児童館等へ行く機会がなく、活動に組み込むことを課題としています。協議会参加、保護者・きょうだいの交流、地域住民を招く運営には否定4、家族向け支援や情報提供には肯定2・否定2です。日々の家庭との共有は送迎時に行っています。

事故・緊急時マニュアルと訓練、業務継続計画と避難訓練、服薬等の事前確認には肯定4が記入されています。一方、医師の指示書によるアレルギー対応、安全計画と家族への周知、ヒヤリハット共有、虐待防止研修には否定もあり、安全計画とヒヤリハットは肯定2・否定2です。個人情報への配慮や身体拘束の組織的判断・説明には肯定が記入されています。

2026年2月28日作成の総括は、公式の児発・放デイ双方から案内され、サービス別の対象記載がありません。親の実施期間は2025年12月1日〜2026年1月31日、対象30・回答24、職員は2026年1月1〜31日、対象12・回答8とあり、放デイ職員票の記入数とは分けて扱います。総括では必要な時にマンツーマン対応の職員を増やす配置、写真での家庭への説明と楽しい活動の事前案内、週ごとに体幹・言葉・手先等を変える活動を強みとしています。さらに受入れを増やせる体制、特性を活かす活動、新たなプログラムを計画しています。第三者機関との意見交換が特定児童に限られること、玩具等で個室が狭いこと、地域の子どもとの交流不足が課題で、相互訪問、片付けによる空間づくり、近隣児童館との交流を改善策としています。