ウイング東大前

事業所が作成した自己評価表で、54項目のうち51項目を「はい」としています。工夫として、TEACCHプログラムの構造化の考えに沿って刺激を減らした環境、新入職員の1年間の育成プログラムと既存職員の年間約50種類の研修、約400種類の活動をまとめたデータベースから活動を選ぶこと、ワークタイムなどの個別活動と集団活動の組み合わせ、「おやつセレクト」で選んで結果を受け入れる経験を挙げています。可能な範囲での支援前の打ち合わせ、記録の入力と必要に応じた振り返り、独自システムでの出欠やお迎えの連絡も記しています。

保護者との関わりでは、年2回の保護者会で保護者勉強会やペアレントトレーニングを行い、個別面談は原則6か月ごと、希望があればそれ以上の頻度で行うとしています。毎月のウイング通信も発行しています。安全面では、安全計画と各種マニュアルを策定し、年1回以上の研修と訓練、年2回の虐待防止研修、グループで共有するヒヤリハット・事故のデータベースを挙げ、身体拘束の事例は今までにないと記しています。

「いいえ」は3項目です。第三者による外部評価は必要に応じて検討し、地域の児童発達支援センターとの連携はなく、放課後児童クラブなど地域の子どもとの交流は行っておらず、保護者のニーズを踏まえて検討すると説明しています。「はい」の項目でも、地域住民を招く行事は特に対応しておらず、きょうだい交流の場は設けておらず、予防接種の情報は積極的に集めていないと書き、いずれも保護者の意向やニーズを踏まえて検討するとしています。部屋を密閉できないため個別の部屋でも音が外に聞こえることと、個別面談に来られない家庭への支援を課題に挙げています。